HR Talent Suite · Gestão de pessoas Recrutamento, Assiduidade, Acessos e Refeitórios, Portal do Funcionário, Avaliação de Desempenho e HST — seis módulos sobre a mesma ficha de colaborador, integrados com o Cegid Primavera e implementados pela Emptor em Angola e Portugal.
Módulos desenhados para trabalhar juntos.
Ficha de colaborador, configurada uma só vez.
Interfaces a manter entre sistemas de RH.
Equipas presenciais em Luanda e Matosinhos.
Recruta-se num sítio. Marca-se ponto noutro. Avalia-se numa folha de cálculo. Controla-se o acesso num sistema que ninguém liga ao RH. No fim do mês, alguém volta a escrever à mão aquilo que já existia em cinco sistemas.
O mesmo colaborador existe em cinco bases de dados que não se falam.
Horas, ausências e refeições exportadas, corrigidas e reintroduzidas à mão.
Formação, EPI e exames vivem em pastas. Numa auditoria, reconstrói-se de memória.
Não é um problema de software — é um problema de decisão. Quando o número chega, já não descreve a organização que existe hoje; o tempo das chefias vai para validar mapas em vez de gerir equipas; e o risco só aparece na auditoria, ou depois do acidente.
Do anúncio à contratação, num único pipeline auditável.
Da picagem biométrica ao processamento salarial, sem folhas de cálculo.
Uma credencial para entrar, marcar presença e almoçar.
Toda a vida profissional no telemóvel, sem loja de aplicações.
Todo o ciclo de desempenho e de talento numa só plataforma.
Do risco identificado à acção correctiva fechada e auditável.
O candidato contratado torna-se colaborador sem migração. A picagem no torniquete alimenta o processamento salarial e o custo do almoço. A formação de segurança decide quem entra na zona de risco. Não há interfaces a manter, porque não há sistemas separados.
Vaga publicada, candidato avaliado, proposta aceite.
O candidato torna-se colaborador — a ficha já existe.
Presença, acesso, refeição e horas, no mesmo evento.
Objectivos, avaliação, formação e carreira.
Aptidão, EPI, inspecções e acção correctiva com prova.
O mesmo evento serve vários módulos: uma passagem no torniquete é, ao mesmo tempo, um acesso autorizado, uma picagem de presença e o direito a uma refeição subsidiada.
Entrar no edifício é marcar presença. Uma passagem, dois registos.
O subsídio valida-se contra a presença real e imputa-se ao centro de custo.
Sem formação de segurança válida, não se entra na zona de risco.
A avaliação do primeiro ano começa no perfil construído na selecção.
O colaborador pede num só sítio. O RH recebe o pedido já validado.
Efectivo, custo, absentismo e desempenho no mesmo modelo de dados.
O anúncio escreve-se a partir da empresa, da categoria e do local — em segundos.
E-mails de candidatura identificados e encaminhados para a vaga certa.
Domínio restrito a RH, dados sensíveis ocultados e aprovação humana obrigatória.
A decisão continua a ser de quem responde por ela.
Equipamentos suportados
Terminais e biometria: ZKTeco · Hikvision · Suprema · Dahua
Torniquetes: Henry · Dimep · Control iD · Dormakaba
INSS · IRT · mapa único · calendário e feriados nacionais.
Segurança Social · IRS · DMR · legislação laboral portuguesa.
Horas, ausências, extras e refeições prontos a exportar.
Aprovam no telemóvel o que antes exigia mapas em papel.
A prova existe antes de ser pedida: quem, quando, com que evidência.
Efectivo, custo, absentismo e desempenho no mesmo modelo.
O ciclo mensal fecha no NIA e sai pronto para o processamento salarial.
Credencial única, com o custo de cada refeição imputado ao centro de custo.
Aptidão controlada por trabalhador e não conformidades com acção correctiva.
Ciclo de avaliação a decorrer e pipeline de recrutamento em uso.
O investimento acompanha o valor entregue. A ordem e a duração de cada fase fixam-se no diagnóstico, de acordo com a dimensão da organização, o número de locais e o parque de equipamentos existente.
Os módulos foram desenhados juntos. Não há integração a construir nem contratos separados a gerir.
Obra, estaleiro, fábrica, loja e refeitório. Offline, biometria e torniquetes fazem parte do produto.
Regras, mapas e calendários de Angola e de Portugal já dentro da plataforma.
A Emptor faz o levantamento, a configuração, a integração com o Cegid Primavera, a formação e o suporte — com equipas em Luanda e Matosinhos.
Sessão de 45 minutos sobre os módulos que interessam.
Meia-jornada de levantamento, sem compromisso.
Uma equipa, um local, um ciclo mensal completo.
Angola · Portugal
Luanda (Angola)
Condomínio Horizonte Sul, Casa Nº 7
+244 923 855 907
Matosinhos (Portugal)
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